Sie hat sich schnell rechtliche Unterstützung geholt.
Einen Job zu kündigen ist nicht immer so einfach, wie es scheint, vor allem, wenn du einen unvernünftigen Chef hast.
Nachdem eine Frau mit einer einmonatigen Kündigungsfrist gekündigt hatte, teilte ihr Chef ihr mit, dass sie zwei weitere Monate arbeiten müsse, um ihr bei der Einarbeitung ihres Nachfolgers zu helfen.
Mit einer formellen Kündigungs-E-Mail, einem ausführlichen Gespräch mit der Personalabteilung und einem Enddatum, auf das sie sich freuen konnte, fand die Angestellte eine unvorhergesehene Feindseligkeit von ihrem langjährigen Chef.
Der E-Mail-Thread der Angestellten mit ihrem Chef wurde veröffentlicht und es ist klar, dass ihre Kündigung nicht nur professionell, sondern auch mitfühlend war. Was ist also schief gelaufen?
In einer förmlichen E-Mail bedankte sie sich für die Erfahrung, die sie in ihrem Job gesammelt hatte, gab ihr ein großzügiges Enddatum von einem Monat und Pläne für die Unterstützung bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters bekannt.
“Ich werde alles tun, was ich kann, um die Übergabe so reibungslos wie möglich zu gestalten”, erklärte die Angestellte in ihrem Kündigungsschreiben. “Ich habe bereits mit der Vorbereitung mehrerer Übergabeunterlagen begonnen.”
Sie machte nicht nur deutlich, dass sie dem Unternehmen bei der Übergabe helfen will, sondern bedankte sich auch für die Zeit, die sie dort verbracht hat. “Ich habe sehr viel gelernt und werde euch alle in guter Erinnerung behalten.”
Sie bot sogar an, in Zukunft bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen behilflich zu sein.
Ihr Chef war wütend über die “Zeitverschwendung” bei ihrer Ausbildung in den letzten zwei Jahren und zeigte sich “enttäuscht”
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von ihren Beschäftigten eine frühzeitige Kündigung verlangen, damit sie Zeit haben, einen Ersatz zu finden. Nicht nur das, auch neue Mitarbeiter/innen können dann von der Ausbildung der Person profitieren, die die Stelle verlässt.
Dieser Chef, Alex, hielt die vorgeschlagene einmonatige Kündigungsfrist jedoch nicht für ausreichend. Er war sogar sichtlich verärgert über ihre Entscheidung, überhaupt zu kündigen, und sagte: “Ich habe den besten Teil von zwei Jahren damit verbracht, dich für diesen Job auszubilden… und gerade, als du gut genug bist, um ihn selbstständig zu machen, entscheidest du dich zu kündigen?!”
Als wäre die E-Mail nicht schon unprofessionell genug, sagte er, dass ihr Verhalten, sich für die Kündigung zu entscheiden, “absolut entsetzlich” sei. Dann bestand Alex darauf, dass sie eine “dreimonatige Kündigungsfrist” statt des vorgeschlagenen einen Monats einhalten müsse, und fügte hinzu, dass die verlängerte Frist eine sei, “über die sie schon oft gesprochen haben”.
Sie fühlte sich verärgert und enttäuscht von ihrem langjährigen Chef und ließ sich über ihre Kündigungs-E-Mail sowohl von einem Rechtsbeistand als auch von einem Berufsberater beraten, die beide bestätigten, dass ihr Chef völlig daneben lag.
Obwohl ihr Chef in seiner E-Mail eine 3-monatige Kündigungsfrist vorschreibt, kann er sie nicht dazu zwingen, zu arbeiten.
Da in ihrem Arbeitsvertrag eindeutig eine einmonatige Kündigungsfrist vereinbart wurde, die von ihrem Personalverantwortlichen bestätigt wurde, gibt es keine mündliche Vereinbarung, die sie in rechtliche Schwierigkeiten bringen könnte, wenn sie sich weigert, eine längere Frist einzuhalten. Außerhalb des Vertrags würde kein britisches Gesetz eine Kündigungsfrist von auch nur annähernd drei Monaten erzwingen. Das Gesetz sieht eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor, mit einer zusätzlichen Woche für jedes Jahr, das du gearbeitet hast.
Die Angestellte entschied sich, einen Anwalt zu kontaktieren, um sicherzugehen, dass sie nicht gegen Gesetze oder arbeitsrechtliche Bestimmungen verstößt, da sie sich an ihren Vertrag gehalten und mit ihrem Personalvertreter gesprochen hatte.
Nachdem sie ihren Personalvertreter eingeschaltet hat, endet das Video, aber wir können nur hoffen, dass der Chef für seine Reaktion in die Schranken gewiesen wurde.
Leider ist das die Realität vieler Arbeitnehmer/innen, die sich entscheiden, ihre Stelle zu verlassen. Es gibt oft unvorhersehbare Scham und Urteile von Unternehmen und Chefs, die das Kündigen zu einem Angstzustand machen.
Für manche kann es zu Situationen führen, in denen die Kündigung Konsequenzen hat: Vorgesetzte machen das Arbeitsumfeld toxischer, ergreifen steuerliche Strafmaßnahmen oder verweigern sogar die Unterstützung bei einem Wechsel.
Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Arbeitnehmer/in kennst und dich gegen alle wehrst, die dich ausnutzen könnten. In einer Gesellschaft, die von einer ungesunden Arbeitskultur beherrscht wird, bist du die einzige Person, die dich stärken kann.
