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Die Sternzeichen, die geborene Anführer sind große Chefs sind

Manche Menschen sind die geborenen Anführer, andere nicht. Sogar wenn du als das meist respektierte Sternzeichen bekannt bist, bist du nicht unbedingt die beste Führungskraft.

Wenn wir darüber sprechen, was eine verblüffende Führungspersönlichkeit ausmacht, ist es meist eine Kombination aus Kompromissbereitschaft, Logik statt Emotionen und immer noch genug Interesse an anderen Menschen, damit du nicht zu einem geldgesteuerten Roboter wirst.

Russell H. Ewing sagt es so: “Ein Chef erzeugt Angst, eine Führungskraft Vertrauen. Ein Chef behebt Schuldgefühle, eine Führungskraft korrigiert Fehler. Ein Chef weiß alles, eine Führungskraft stellt Fragen. Ein Chef macht die Arbeit zur Plackerei, eine Führungskraft macht sie interessant.”

Und wenn es um die besten Sternzeichen für Führungskräfte geht, neigen viele dazu, großartige Chefs zu machen, während andere furchtbar scheitern.

Wenn du zum Beispiel für eine Jungfrau arbeitest, wirst du feststellen, dass sie humanistisch und zielstrebig ist und keinen Mist duldet. Auf der anderen Seite wirst du feststellen, dass ein SKORPION oft dazu neigt, seinen eigenen Blödsinn zu erfinden und dich glauben zu machen, er sei wichtiger als er ist (in Wirklichkeit will er sich nur selbst überzeugen).

Obwohl jeder das Potenzial hat, in der richtigen Umgebung und mit den richtigen Leuten eine große Führungspersönlichkeit zu sein, wurden einige mit mehr Qualitäten geboren, die mit einer starken Führungsrolle einhergehen, als andere.

Die Sternzeichen, die große Chefs machen, von den meisten bis zu den wenigsten

1. Widder (21. März – 19. April)

Der Widder ist zum Führen geboren. Als erstes Zeichen des Sternzeichens verkörpern sie alle Eigenschaften, die ein “Erstgeborener” haben sollte. Sie sind logisch, entschlossen und fühlen sich wohl, wenn sie anderen helfen, optimal zu funktionieren.

Widder gehören zu den Sternzeichen, die die besten Chefs sind, weil sie kooperativ sind, nicht egoistisch, und weil sie in der Lage sind, ihre Gefühle außen vor zu lassen und bewusste Entscheidungen zu treffen. Außerdem sind sie oft kreative und innovative Genies (Leonardo da Vinci, Thomas Jefferson und Vincent van Gogh waren alle Widder).

Diese Kombination macht sie besonders stark, denn sie sind in der Lage, unglaubliche Ideen in die Praxis umzusetzen (die oben genannten waren nicht nur kreativ, sondern auch sehr produktiv), und das gilt auch für die meisten Widder. Insgesamt sind sie vielleicht nicht die herzlichsten, aber die effektivsten Führungskräfte.

2. JUNGFRAU (23. August – 22. September)

Jungfrauen sind Menschenfreunde. Sie führen mit Zielstrebigkeit.

Jungfrauen sind großartige Chefs, weil sie nicht nur daran interessiert sind, ihr Produkt oder ihr Unternehmen weiterzuentwickeln oder einfach nur ihren Gewinn zu steigern. Nein, Jungfrauen sind viel zu sehr an menschlichen Interessen interessiert, um kalt und berechnend zu sein.

Das macht ihre Arbeit so verblüffend: Sie haben fast immer einen größeren Zweck oder ein Konzept im Kopf.

Auch wenn ihre Veranlagung, oft zu viel nachzudenken oder sich über mögliche negative Folgen Gedanken zu machen, sie manchmal etwas übervorsichtig und risikoscheu erscheinen lässt, können sie ihre Bedenken in der Regel durch ihre Leidenschaft überspielen, anderen Menschen zu helfen, sich ein Leben aufzubauen, auf das sie stolz sind.

3. Schütze (22. November – 21. Dezember)

Schützen sind großartige Chefs, denn sie neigen am wenigsten zum Mikromanagement. Sie glauben an Kreativität, Selbsterkundung und die Idee, dass die Gruppe optimal funktioniert, wenn jeder Einzelne sein Potenzial ausschöpft.

Nimm zum Beispiel den berühmten Schützen Walt Disney und seinen Ratschlag, dass du die Kinder, die du aufziehst, nicht wie schwache Blumen behandeln solltest. Mit dieser Einstellung gehen Schützinnen und Schützen auch an ihre Arbeit als Chefs heran.

Sie wollen, dass du für dich selbst lernst, selbst denkst und unabhängig wirst. Darüber hinaus sind sie am wenigsten geneigt, sich um die Probleme anderer zu kümmern; sie sind zu sehr damit beschäftigt, das Gleiche für sich selbst zu tun.

Letztendlich machen Schützinnen und Schützen großartige Chefs, weil sie die Hände von der Arbeit lassen und trotzdem zielstrebig und engagiert sind. Es ist ein Traum, für sie zu arbeiten.

4. Waage (23. September – 22. Oktober)

Waagen werden von der Waage regiert und machen phänomenale Chefs. Sie sind oft klar im Kopf, fair und neigen dazu, das zu tun, was sie für moralisch gerecht halten, so dass du ihnen so gut wie immer vertrauen kannst, dass sie das Richtige tun.

Waagen lieben Menschen und wollen mit Menschen arbeiten, die sie mögen. Sie können jedoch nicht gut mit Konflikten umgehen und wollen oft ein gewisses Maß an Respekt und Überlegenheit.

Mit Menschen, die streitlustig oder respektlos sind, kommen sie nicht gut zurecht. In der richtigen Gruppe von Menschen sind Waagen jedoch sehr erfolgreich als Führungspersönlichkeiten, vor allem, wenn sie sich für etwas einsetzen, von dem sie glauben, dass es dem Wohl der Menschheit dient.

5. Stier (20. April – 20. Mai)

Stiere sind die dankbarsten Chefs, aber sie sind auch die wählerischsten. Du wirst feststellen, dass Stiere sehr darauf fixiert sind, dass ihre Vision genau so sein soll, wie sie es sich vorgestellt haben, und sie neigen dazu, stur zu sein und möglicherweise Mikromanagement zu betreiben.

Wenn du aber gute Arbeit leistest, wird dir niemand so viel Anerkennung zollen wie ein Stier. Wenn du eine Bereicherung für ein Team bist, wird der Stier dafür sorgen, dass du es weißt und sein Bestes tun, um dich auf die Art zu belohnen, die er für richtig hält.

Mark Zuckerberg, der CEO von Facebook, ist zum Beispiel Stier. Der Stier wird dir gegenüber meist loyal sein (natürlich gibt es auch hier mildernde Umstände). Aber im Allgemeinen ist ein Stier-Chef jemand, dem du vertrauen kannst, da er ein Vertrauen zu dir aufgebaut hat.

6. Zwilling (21. Mai – 20. Juni)

Zwillingschefs sind verblüffend multitaskingfähig. Sie können eine verblüffende Idee entwickeln und sie dann auch noch in die Tat umsetzen.

Im Gegensatz zum WASSERMANN wollen die Zwillinge an allen Aspekten ihres Geschäfts oder Unternehmens beteiligt sein. Sie sind aktiv und engagiert und wollen bei den meisten Dingen ein Wörtchen mitreden.

Die Kehrseite der Medaille ist jedoch, dass dies leicht in ein Mikromanagement ausarten kann, und wenn Zwillinge überfordert sind, können sie unzuverlässig und überdramatisch sein.

7. Krebs (21. Juni – 22. Juli)

Krebse sind warmherzige, freundliche und menschenfreundliche Chefs. Mit ihnen kann man leicht reden, sie sorgen sich um dein Wohlbefinden und wollen, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen. Sie sind verständnisvoll und umgänglich und gehören zu den meist angenehmen Mitarbeitern.

Krebse können aber auch von ihrer Emotionalität überwältigt werden, also rechne mit Launenhaftigkeit und manchmal mit einem Mangel an klarer Orientierung. Krebse sind besser, wenn sie in einem Team arbeiten, als wenn sie andere Menschen direkt anleiten.

8. Steinbock (22. Dezember – 19. Januar)

Steinböcke machen sich gut als Chefs, weil sie sich gut an Strukturen halten.

Das bedeutet, dass sie dich nie überrumpeln werden; du weißt es, was auf dich zukommt, du weißt, was von dir erwartet wird, und du wirst nicht mit unrealistischen Standards konfrontiert, und sie werfen dir ausgefallene Ideen vor und erwarten, dass du sie ohne Anleitung umsetzt. Steinböcke sind in dieser Hinsicht ein guter Arbeitgeber.

Wenn es jedoch darum geht, etwas zu erneuern, das Spiel zu verändern oder vielleicht eine Idee zu präsentieren, an die sie noch nicht gedacht haben, scheinen sie zwar aufgeschlossen zu sein, aber sie werden immer das bevorzugen, was sie gewohnt sind.

Außerdem neigen Steinböcke dazu, sich nach der Anerkennung anderer Menschen zu sehnen, und das wird ihre Entscheidungen mehr beeinflussen als ihre eigene Intuition.

9. Fische (19. Februar – 20. März)

Fische sind zu emotional, sensibel und kreativ, um sich in der Führung anderer Menschen wohl zu fühlen.

In vielerlei Hinsicht finden sie, dass es sie hemmt, anderen Menschen Regeln und Erwartungen aufzuerlegen, und sie würden ihre Zeit lieber damit verbringen, Neues zu schaffen und zu entdecken, als bei anderen den guten und den schlechten Bullen zu spielen.

Es ist nicht so, dass Fische nicht in der Lage sind, zu managen, aber sie besitzen nicht die natürlichen Führungsqualitäten anderer Zeichen dafür.

Damit sie sich in einem solchen Umfeld wohlfühlen, müssen sie an einer Sache arbeiten, die ihnen besonders am Herzen liegt. Wenn das der Fall ist, können sie mit gutem Beispiel vorangehen.

10. Löwe (23. Juli – 22. August)

Löwen sind dominante Anführer und sie sind nicht immer kompromissbereit. Sie interpretieren Kritik oder Widrigkeiten oft als eine Beleidigung ihres Charakters, was nicht nur unwahr, sondern auch unproduktiv ist.

Das macht sie sehr einschüchternd, wenn man ihnen Feedback gibt, und noch einschüchternder, wenn man für sie arbeitet. Unter der Führung von Löwe hast du Angst, Fehler zu machen, während andere Zeichen dafür plädieren, es wenigstens zu versuchen, damit ihr füreinander bestimmt seid und gemeinsam lernen könnt.

Löwen sind außerdem unauffällige Perfektionisten und werden das auch jedem auferlegen, den sie einstellen oder für den sie verantwortlich sind. Jemandem, der ohnehin schon stark zum Egoismus neigt, noch mehr Führungsmacht zu geben, ist normalerweise keine gute Kombination.

11. SKORPION (23. Oktober – 21. November)

Skorpione sind verblüffend, wenn man mit ihnen arbeitet, aber nicht immer, wenn man für sie arbeitet. Sie sind keine natürlichen Führungspersönlichkeiten, und ihr Traum, wichtig zu sein, macht sie manchmal zu pingelig und überhöht deine Fehler.

Skorpione sind berüchtigt dafür, unangemessen wählerisch zu sein oder zu übertreiben, wenn es darum geht, wie “beschäftigt” sie sind.

Außerdem neigen Skorpione dazu, dunkle Gefühle zu hegen, über die sie nicht sofort transparent sind. Sie werden hinter deinem Rücken über dich reden, wenn sie bei dir frustriert sind, und sie erwarten, dass du alles sofort annimmst, wenn du dich ihnen zeigst.

12. WASSERMANN (20. Januar – 18. Februar)

Wassermänner sind die schlechtesten Anführer des Sternzeichens, und das ist schade, denn sie haben auch das größte Potenzial, zu führen.

Sie sind in der Lage, völlig neue, innovative Ideen und Konzepte zu entwickeln, und wenn man ihnen die richtigen Werkzeuge, Ressourcen und Teammitglieder zur Verfügung stellt, können sie etwas in der Welt schaffen, das es noch nie zuvor gegeben hat.

Ihr Problem ist, dass sie so anders denken als andere Menschen, dass es für sie schwer ist, eine Beziehung aufzubauen. Deshalb müssen sie unbedingt die richtigen Mitarbeiter/innen einstellen, die sich um die menschliche Seite des Geschäfts kümmern, damit sie wieder das tun können, wozu sie eigentlich bestimmt sind.