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Meine Frau ist die Brotverdienerin in unserer Familie – und ich liebe es

Meine Frau ist die Brotverdienerin in unserer Familie – und ich liebe es

Manche Männer brauchen eine Eheberatung, wenn es darum geht, dass ihre Frau die Ernährerin der Familie ist. Aber andere lieben es.

Achims Frau bekam eine große Beförderung, als sie mit ihrem ersten Sohn schwanger war.

Beide wollten ihr Baby nicht in eine Kindertagesstätte geben und Achims Eltern konnten sich nur zweimal pro Woche um das Baby (und später seinen Bruder) kümmern.

Also reduzierte dieser Vater seine Arbeitszeit als Systemadministrator.

Bevor er Jahre später wieder Vollzeit arbeiten ging, verbrachte er die meiste Zeit seiner Wochen als Hausmann.

„Ich war gut darin“, sagte er. „Ich habe Brot gemacht. Ich habe Suppenbrühe gemacht. Ich machte mein eigenes Müsli. Ich habe ständig gekocht. Ich bin gelaufen, ich bin ins Fitnessstudio gegangen. Es war großartig.“

Als Achim schließlich wieder Vollzeit arbeitete, verdiente seine Frau 20.000 Euro mehr als er.

Ihr höheres Gehalt hat ihn nie gestört, denn, so sagt er, „ich bin nie auf die Idee gekommen, dass das ein Problem sein könnte“.

„Es spielt für mich überhaupt keine Rolle“, fügte er hinzu. „Ich bin froh, dass sie mehr Geld macht als ich. Wir brauchen das Geld. Ich wünschte, sie würde noch mehr machen.“

Die Zahl der Haushalte, die von Frauen geführt werden, die den Lebensunterhalt verdienen, steigt.

Während sich frühere Generationen von Ehemännern darüber aufgeregt haben, dass ihre Frauen mehr verdienen als sie, stört es viele moderne Männer nicht, wie Achim sagt.

In den 1980er Jahren gab es in weniger als einem Viertel Haushalten weibliche Ernährer.

Aber 2015 berichtete das Bundesamt für Statistik, dass 38 Prozent der Frauen mehr verdienen als ihre Ehemänner und 29 Prozent mehr als ihre Ehemänner in Haushalten mit zwei Einkommen.

2018 waren 54 Prozent der befragten Frauen die Haupternährerinnen in ihrem Haushalt und 30 Prozent waren verheiratete Ernährerinnen, die mehr als die Hälfte des Haushaltseinkommens erwirtschafteten.

Der Anstieg der weiblichen Ernährerinnen war darauf zurückzuführen, dass Millennials flexiblere Vorstellungen von Geschlecht und Arbeit haben als die Babyboomer.

Für einen Mann ist es fast unmöglich, von einem Unternehmen eingestellt zu werden und 40 Jahre lang die Stechuhr zu schlagen, bevor er mit einer Rente und einer goldenen Uhr in den Ruhestand geht.

Die moderne Arbeitswelt ist weniger stabil, was bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aller Geschlechter viel häufiger als in früheren Generationen ein- und ausgehen.

Die männlichen Vollzeitbeschäftigten von heute können die Studenten von morgen sein, die Gigworker, die Teilzeitbeschäftigten oder einfach arbeitslos.

Sogar wenn sie gerne an den traditionellen Geschlechterrollen festhalten würden, haben sie oft keine andere Wahl.

Selbstwertgefühl und Identität verbindet man sind mit einem bestimmten Aspekt der Männlichkeit wie z. B. mit der Identität, ein finanzieller Versorger zu sein.

Viele Paare in Haushalten, in denen Frauen den Lebensunterhalt bestreiten, befreien sich von der Einkommensungleichheit.

Eine Studie des U.S. Census Bureau aus dem Jahr 2018, in der Umfrageergebnisse mit Steuererklärungen verglichen wurden, befreien die Ehefrauen und Ehemänner davon, indem sie den Verdienst des Mannes übertreiben und den der Frau herunterspielen.

Im Jahr 2014 erschienenen Buch When She Makes More stellt Farnoosh Torabi fest, dass Ehen mit weiblichen Ernährern ein erhöhtes Risiko für Untreue und Scheidung haben.

Die Paare, die für diese Geschichte interviewt wurden, sagten jedoch, dass diese Bedenken fehlgeleitet und unnötig sind.

Die Ehemänner von Ernährerinnen akzeptieren ohne Stress, dass ihre Frauen mehr verdienen als sie und sehen das als Vorteil an.

Zum Beispiel Heath Collins. Als seine mehr bekannte Frau Susie Moore mit ihrem Life-Coaching-Geschäft durchstartete, gab Heath seine Finanzkarriere auf, um für sie zu arbeiten, und hat nie zurückgeblickt.

„Durch Susies Einkommen habe ich mich in meiner Karriere immer frei gefühlt“, sagt Collins. „Ich kann beruflich mehr Risiken eingehen. Ich fühlte mich nicht so gestresst, wie ich es von einigen meiner männlichen Kollegen kannte, die zu Hause den Lebensunterhalt verdienten.“

Moore und Collins sagen, dass es kein großes Geheimnis gibt, wie sie ihre Ehe zum Funktionieren bringen.

„Ich halte es fast für selbstverständlich, dass ich einen sehr sicheren Ehemann habe“, sagt Moore. „Er ist einfach so, wie er ist und wie unsere Beziehung ist.“

In früheren Generationen waren die Aufgaben im Haushalt zwischen den Geschlechtern aufgeteilt, wobei die Männer außerhalb des Hauses Geld verdienten und die Frauen sich um Haushalt und Familie kümmerten.

Wenn ein Paar die Aufgaben im Haushalt nicht mehr nach Geschlechtern aufteilt, ist es einfacher, die individuellen Stärken zu spielen.

Wir tun uns nicht nur aus Liebe und wegen des Sex zusammen, sondern auch, weil wir eine neue Einheit bilden, die größer ist als das, was eine Person oder zwei Personen abdecken und erreichen können.

Als Achim zum Beispiel seinen Vollzeitjob aufgab, hatte er mehr Zeit zum Kochen, was seiner Familie billigere und bessere Mahlzeiten bescherte und ihm die Möglichkeit gab, etwas zu tun, was ihm Spaß machte.

Ein Gedanke, den ihr noch im Hinterkopf behalten solltet, ist der, warum ihr überhaupt geheiratet habt: der Glaube, dass ihr füreinander bestimmt seid und nicht getrennt.

Eine besser verdienende Ehefrau zu haben, kann Männern, denen es bei der Arbeit schlecht geht, die Freiheit geben, zu kündigen.

Alex, der Vater eines Sohnes aus Augsburg, arbeitete in der gleichen Firma wie seine Frau.

Er beobachtete, wie sie aufblühte, während er sich immer weniger in seinem Job engagierte.

„Sie arbeitet vor allem härter“, sagte er. „Und sie ist sehr gut in dem, was sie tut. Ich glaube, ich war durchschnittlich in dem, was ich tat, vielleicht etwas überdurchschnittlich.“
Das höhere Einkommen seiner Frau gab ihm die Möglichkeit, sich kreativ zu betätigen, z. B. mit einem Podcast, und ein besserer Vater zu sein, als er es sonst gewesen wäre.

Zuerst fühlte er sich ängstlich und fragte sich, ob er in der Familie nicht seinen Beitrag leistete.

Aber dann wurde ihm etwas Wichtiges klar: Er war glücklich.

„Wir leben so, wie wir leben wollen“, sagte er. „Das ist sicherlich ein Teil davon. Weißt du es, was ich meine? Wenn du sagen würdest, wir haben nicht das Leben, das wir wollen, und ich will ein schöneres Auto und ein größeres Wohnhaus auf dem Land oder was auch immer, dann wäre das eine andere Sache.“

Für manche Paare kann es sich entmannend anfühlen, wenn die Frau mehr Geld verdient als der Mann, und sogar das Sexualleben zerstören.

Susie Moore sagte jedoch, dass Heaths Unterstützung für ihre Karriere die beiden näher zusammenbringt.

„Ich habe mich immer sehr umsorgt gefühlt“, sagt Moore. „Und das ist natürlich ein echter Verstärker für die Intimität. Wenn ich einen reichen Ehemann hätte, der nie da ist und mir Geschenke kauft, aber ständig alleine oder mit meinen Freunden zu Abend esse, wäre das nicht gut für die Intimität.“

Es wird nicht bei jedem Paar funktionieren.

Manche Männer und Frauen halten an den traditionellen Geschlechterrollen fest, egal was passiert.

Am besten funktioniert es, wenn die Partner in der Lage sind, miteinander zu arbeiten und angemessen auf Veränderungen zu reagieren.

Sie verglich es mit einem Paar, das versucht, einen Gesellschaftstanz aufzuführen.

„Wenn beide das wissen und sich wohlfühlen und beide den Walzer mögen, dann sieht das alles sehr schön aus und fühlt sich sehr harmonisch an“, sagte sie. „Aber wenn die Musik nicht im Dreivierteltakt ist oder wenn eine Person versucht, einen Jig zu tanzen, und die andere unbedingt Walzer tanzen will, dann ist das kein gutes Zeichen dafür, dass das alles füreinander spricht.

Autor

  • Alex Weiß

    Alex hat es sich zur Aufgabe gemacht, dem Dating und den Beziehungen wieder Würde zu verleihen, indem er versucht die Werte, die in der heutigen Zeit schmerzlich vermisst werden wiederherzustellen. Alex arbeitet derzeit auch an seinem ersten Buch.

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