Warum es schwieriger ist, nach der Geburt eines Kindes wieder arbeiten zu gehen, als es sein sollte
Zwischen 2015 und 2020 ist der Anteil der Frauen in hochrangigen Positionen in amerikanischen Unternehmen um 5 Prozent gestiegen – ein großer Schritt nach vorn in einer immer noch stark segregierten Arbeitswelt.
Doch trotz dieses Anstiegs sind insgesamt nur 21 bis 28 Prozent der Frauen in diesen Positionen. Das ist eine Herausforderung, vor allem für Mütter, die Vollzeit arbeiten und oft kein Mitspracherecht bei den Leistungen haben, die sie am Arbeitsplatz erhalten.
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Das führt zu einem Mangel an Still- und Abpumphilfen, zu wenig oder gar keinem bezahlten Elternurlaub, zu eingeschränkten Möglichkeiten, sich um die Familie zu kümmern und gleichzeitig zu arbeiten, und manchmal auch zu Angst vor Arbeitsplatzverlust und Einschränkungen beim beruflichen Aufstieg.
Medela, ein Unternehmen, das sich für das Stillen einsetzt, hat mit New Moms’ Healthy Returns eine Lösung aus einer Hand für Arbeitgeber entwickelt, die ihre Mitarbeiter/innen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Geburt eines Kindes unterstützen.
“Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen ist in vielen Branchen aus verschiedenen strukturellen Gründen nicht dort, wo sie sein sollte”, sagt Dana Kirwin, Director of Employer Groups bei Medela.
“Die Arbeitgeber brauchen Lösungen, die dir helfen, das Spielfeld zu ebnen und ihre Pipeline an weiblichen Talenten zu stärken. New Moms’ Healthy Returns kann Arbeitgebern helfen, frischgebackene Mütter zu unterstützen und eine positive Kultur für frischgebackene Eltern zu schaffen, damit sie sich zu Hause und am Arbeitsplatz wohlfühlen.”
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Wenn du also eine neue Mutter bist, eine werden willst oder schon eine Weile dabei bist, gibt es ein paar Dinge, die du als Frau in Führungspositionen wissen solltest.
Da die Herausforderungen, mit denen berufstätige Mütter konfrontiert sind, enorm sind, stellen wir dir hier einige der wichtigsten Themen vor und zeigen dir, was du dagegen tun kannst.
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Kinderbetreuung kann teuer sein und erfordert eine strategische Planung im Voraus.
Es wird oft gesagt, dass man ein ganzes Dorf braucht, um ein Kind großzuziehen, und bei der Kinderbetreuung ist das absolut wahr. Es ist ein Problem, egal wie alt deine Kinder sind, aber besonders, wenn sie noch klein sind.
“Die Wartelisten für Kindertagesstätten sind kilometerlang und man muss seine Kinder fast schon auf eine Warteliste setzen, bevor man überhaupt versucht, ein Kind zu bekommen”, sagt Nicole Rodriguez, die Leiterin der Kundenbetreuung eines Fortune 100-Unternehmens. “Außerdem sind die Kosten so unverschämt hoch – aber du willst ja auch nicht “billig” in die Kinderbetreuung gehen.”
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Christine Gillott, eine globale Betrugsmanagerin für eine weltweite Lebensmittelkette, hat mehr als 500 Dollar pro Woche für die Kinderbetreuung bezahlt. Trotz des hohen Preises war sie mit der Betreuung ihrer Kinder nicht zufrieden.
“Ich hatte mehrere Situationen mit Betreuern, bei denen sie nicht ehrlich zu mir waren, und das macht mir das Gefühl, dass ich meine Tochter im Stich gelassen habe”, sagt Gillott.
Für arbeitende farbige Mütter ist es sogar noch schwieriger. Schwarze Mütter verdienen 40 Prozent weniger als ihre weißen Kolleginnen, so dass kaum Geld für die Kinderbetreuung übrig bleibt.
Seit den 1970er Jahren sind die Kinderbetreuungskosten um satte 2.000 Prozent gestiegen. Und allein im letzten Jahr sind die Kosten dank der Pandemie um weitere 41 Prozent in die Höhe geschnellt. Das entspricht 14.117 Dollar pro Kind und Jahr.
Um die Zeit zwischen den teuren (und manchmal riskanten) Kinderbetreuungsprogrammen und der Arbeit zu überbrücken, hast du einige Möglichkeiten.
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Allison Price, Direktorin für Lernerfahrungen im Lincoln Park Zoo in Chicago, hat Schwiegereltern und Eltern, die ein paar Tage in der Woche auf ihre Kinder aufpassen können.
Rodriguez nutzte private und häusliche Kindertagesstätten, die etwas billiger sein können.
Jennifer Bealer, Progyny Executive Vice President und General Counsel, die die Unternehmensgruppe Parents at Progyny gegründet hat, empfiehlt, die Kinderbetreuungseinrichtung an deine Bedürfnisse anzupassen. Zum Beispiel eine, die lange Öffnungszeiten, soziale Kontakte und viel Zeit im Freien bietet – um die Liste der Plätze, die du durchsuchst, zu begrenzen.
Dass du deine Kinder bei der Arbeit vermisst, sollte selbstverständlich sein.
Es kann für Frauen schwer sein, ihre Babys zu Hause oder in der Kita zu lassen, vor allem wenn sie nach ihrer Mutter schreien, während du wegfährst. Du wirst deine Kinder vermissen, und das wird schwer sein.
“Bevor ich nach meinem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit zurückkehrte, hatte ich beide Male das Gefühl, dass meine Welt zusammenbricht”, sagt Rodriguez. “Meine süßen, neuen Babys, die noch nicht mit mir sprechen oder mir sagen können, wenn etwas nicht in Ordnung ist, und die sich in allem auf mich verlassen, bei jemand anderem zu lassen, hat mir das Herz gebrochen. Das Gefühl, wenn man sein Baby das erste Mal verlässt, ist unerklärlich.”
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Tracy Lendi, eine Vizepräsidentin für Aus- und Weiterbildung, die sich für eine Frauenlounge in ihrem Büro eingesetzt hat, fügt hinzu, dass das Fehlen deiner Kinder zu Unmut über deine Karriere führen kann.
“Bevor ich nach Hause komme, bin ich zu müde, um zu spielen, oder ich muss ‘erwachsen’ sein und mich um das Abendessen und den Haushalt kümmern”, sagt sie.
Aber es gibt auch Hoffnung. Auch wenn es nie ganz weggeht, wirst du deine Kinder weniger vermissen und die getrennte Zeit mehr genießen, wenn sie älter werden.
Viele Frauen und Eltern machen sich ständig Gedanken über die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes.
Als Führungskraft am Arbeitsplatz hört deine Arbeit nicht auf. Ständig wird von dir verlangt, dass du mehr leistest und deine Work-Life-Balance opferst. Für einige frischgebackene Mütter führt das zu Sorgen über die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes, wenn sie ihre Familie an erste Stelle setzen.
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“Egal, wie viel ich tue, wie früh ich aufstehe oder wie verblüffend die Qualität meiner Arbeit ist, ich werde immer als ‘berufstätige Mutter’ angesehen, was für manche einen negativen Beigeschmack hat”, gibt Lendi zu. “Ein berufstätiger Vater wird als ‘Familienvater’ bezeichnet, was so viel stabiler klingt.”
Rodriguez ließ sich von einem ehemaligen Chef sagen, dass sie ihren Job über ihre Kinder stellen müsse, sonst würde sie ihre Stelle verlieren. Er gab ihr sogar einen Laptop, damit sie während des Mutterschaftsurlaubs “verfügbar” war.
Und der Clou? Die Vizepräsidentin des Unternehmens war selbst Mutter.
“Dieses Gespräch werde ich nie vergessen, und es ist etwas, das ich heute als Führungskraft in meinem eigenen Unternehmen mitnehme”, fügt Rodriguez hinzu. “Ich führe heute viele berufstätige Mütter, und ich werde ihnen nie das Gefühl geben, dass sie sich zwischen ihrem Job und ihren Kindern oder ihrer Familie entscheiden müssen.”
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Vor allem schwarze Mütter sind in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit besonders gestresst. Die Hälfte aller schwarzen Arbeitnehmerinnen sind Mütter, mehr als zwei Drittel von ihnen sind alleinerziehende Mütter, doch es mangelt an Schutz vor Ausbeutung am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass sie vom Mutterschaftsurlaub, von der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und von der Krankenversicherung ausgeschlossen sind.
Medela versucht, diese Probleme zu lösen, indem sie Unternehmen dabei hilft, arbeitende Mütter willkommen zu heißen und ihnen entgegenzukommen.
“Medela will Arbeitgebern helfen, auf einfache und messbare Weise zu zeigen, dass sie sich für berufstätige Eltern engagieren – und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie ein unterstützendes, familienfreundliches Umfeld schaffen, das Mitarbeiter anzieht und bindet”, erklärt Kirwin.
“Es ist nicht nur richtig, frischgebackene Mütter am Arbeitsplatz zu unterstützen – es ist auch wirtschaftlich sinnvoll.”
Die Unzulänglichkeiten der Arbeitgeber machen es schwierig, Mutterschaft und Karriere unter einen Hut zu bringen.
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Praktisch kein Job bietet alles, was alle immer wollen, aber einige Arbeitgeber müssen leider wirklich nachbessern. Gillott würde sich zum Beispiel über eine Gutschrift für Kinderbetreuungskosten freuen.
Dana Bishop, eine leitende Krankenschwester, hofft, dass es eines Tages mehr Mittel für die Betreuung von kranken Kindern gibt und dass sie zu Hause arbeiten kann, wenn ihr Kind krank ist.
In anderen Fällen erhalten Eltern, die Kinder adoptieren, nicht die gleichen Leistungen wie leibliche Eltern. Diese einzigartige Situation geschah bei Lendi.
“Mit meiner Organisation gab es keine Unterstützung für Adoptiveltern. Das ist frustrierend, denn wenn ich mein eigenes Kind zur Welt bringen würde, würde meine Versicherung über meine Arbeit dafür aufkommen. Wenn ich adoptiere, muss ich die medizinischen Kosten und die Lebenshaltungskosten für die leibliche Mutter übernehmen. Das geht aus eigener Tasche”, erklärt Lendi.
“Ich kann FMLA in Anspruch nehmen, aber dafür muss ich eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen. Der Vorteil ist, dass ich meine Stelle oder eine vergleichbare Stelle noch behalten soll, wenn ich zurückkomme.”
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Die perfekte Work-Life-Balance zu finden, bedeutet zu improvisieren.
Das richtige Gleichgewicht zwischen Beruf und Mutterschaft zu finden, kann schwierig sein, aber von Frauen wird oft erwartet, dass sie es einfach “hinbekommen”. Du musst deine Arbeitszeiten, deine Pendelzeit, die Verpflichtungen deiner Kinder und deine bedürftigen Kunden oder Kollegen berücksichtigen.
“Der Tag hat einfach nicht genug Zeit”, sagt Bishop.
Bishop lässt ihre älteren Kinder bei der Hausarbeit helfen, damit sie mehr wertvolle Zeit füreinander haben, wenn sie nicht arbeitet. Aber es gibt immer ein Hin und Her, das Price als die Entscheidung beschreibt, “was in dieser Woche am wenigsten unbequem ist.”
Das andere große Problem bei der Work-Life-Balance? Der Schlaf. Davon bekommt man nie genug, vor allem als frischgebackene Mutter.
Price und Rodriguez hielten Mittagsschlaf, sei es 30 Minuten hinter der geschlossenen Bürotür oder eine Stunde lang auf dem Rücksitz des Autos.
Gillott benutzt Listen und einen detaillierten Kalender, um sich noch auf den Beinen zu halten, wenn sie müde ist. Bishop macht das Gleiche und ergänzt es mit Koffein.
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Je nach Unternehmen und Vorgesetzten kann ein beruflicher Aufstieg als berufstätige Mutter für manche unerreichbar erscheinen.
Lendi stellt fest, dass die Leute Vermutungen über ihre persönlichen Ziele bei der Arbeit machen, sie aber nie wirklich fragen, was sie tun will. “Die Leute gehen einfach davon aus, dass du dich überforderst und nicht mehr kannst”, sagt sie.
Da Bishop in einem Betrieb arbeitet, der rund um die Uhr besetzt ist, hat sie Probleme mit Problemen, die in der Nacht oder am Wochenende geschehen, was ihrer Meinung nach ihr berufliches Fortkommen behindern könnte.
Schwarze Mütter stehen hier vor noch größeren Herausforderungen; Studien zeigen, dass schwarze Frauen deutlich seltener befördert werden als andere Arbeitnehmer.
Das Stillen als frischgebackene Mutter stellt eine Reihe neuer Herausforderungen am Arbeitsplatz dar.
Laut einer Umfrage von New Moms’ Healthy Returns planen 87 Prozent der Mütter, weiter zu stillen oder abzupumpen, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, aber etwa die Hälfte der berufstätigen Mütter macht sich Sorgen über die Sicherheit und Hygiene der Anlagen, und ein Viertel der Frauen hat keinen eigenen Raum, den ihr Arbeitgeber zum Abpumpen zur Verfügung stellt.
“In meinem ersten Mutterschaftsurlaub habe ich durch viele Meetings abgepumpt, einige davon sogar persönlich”, sagt Price, die sich privat bei der Personalabteilung ihres Unternehmens für Stillräume eingesetzt hat.
“Zum Glück war ich von vielen Kollegen umgeben, die mich unterstützten und ermutigten und mir nie das Gefühl gaben, eine schlechte Mitarbeiterin zu sein, weil ich mir Zeit zum Abpumpen nahm, oder eine schlechte Mutter, weil ich keine Besprechung verpassen wollte.”
Einen geeigneten Zeitpunkt zum Abpumpen zu befreien, ist für viele Mütter schwierig. Alle drei oder vier Stunden musst du wahrscheinlich abpumpen, und wenn du das nicht tust, kann das schlecht für dein Baby sein – und für deinen Körper. Manche Mütter leiden sogar unter starken Beschwerden oder Infektionen, wenn sie nicht pünktlich abpumpen.
“Meine Kinder wurden alle früher abgestillt, als ich es wollte, weil ich nicht so viel abpumpen konnte, wie ich es brauchte, und meine Versorgung litt”, fügt Bishop hinzu.
Für Bealer war das so, als würde sie ihren Tag um drei Termine erweitern. Für sie war das ein logistisches Problem.
Ihre Ausrüstung musste sauber und einsatzbereit sein, und sie brauchte einen leisen Ort mit einer verschließbaren Tür. Da die Pumpen Geräusche machen, versuchte sie, Zeit einzuplanen, um nur E-Mails zu beantworten, während sie pumpte. Und auch das Verwalten und Befreien eines Platzes für die Milch selbst konnte ein Problem sein.
“Einmal habe ich mich beim Abpumpen über ein paar Papiere gebeugt und dabei Milch auf mein Kleid verschüttet, kurz vor einem Arbeitsessen”, sagt Bealer. “Nachdem ich so hart gearbeitet habe, um abzupumpen, zu arbeiten und alles unter einen Hut zu bringen, ist es manchmal völlig in Ordnung, über verschüttete Milch zu weinen, vor allem, wenn es deine ist!”
New Moms’ Healthy Returns hat sich zum Ziel gesetzt, diese Probleme zu bekämpfen und stillenden Müttern zu helfen.
Vor allem am Arbeitsplatz helfen sie Müttern, sich für private Stillplätze einzusetzen. New Moms’ Healthy Returns bietet außerdem bei Bedarf rund um die Uhr virtuelle Unterstützung durch Stillberaterinnen und -berater sowie Zugang zu anderen pädiatrischen Experten.
Und wenn du einmal ohne deine Vorräte oder eine Möglichkeit, deine Milch nach Hause zu bringen, erwischt wirst, brauchst du dir keine Sorgen zu machen – New Moms’ Healthy Returns bietet auch die besten Milchpumpen, Reinigungsprodukte und einen Milchversand an.
“Eltern sollten sich nicht entscheiden müssen, ob sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder ihr Baby weiterhin mit Muttermilch versorgen wollen”, sagt Kirwin. “Medela setzt sich für Frauen und frischgebackene Eltern am Arbeitsplatz ein und macht es Arbeitgebern leichter, das Richtige zu tun und ihre Angestellten zu unterstützen, wenn sie nach der Geburt ihres Kindes an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.”
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Mutter zu sein, bedeutet nicht, dass du deinen Job opfern musst. Für berufstätige Frauen, die zufällig auch Mütter sind, gibt es einige Wege, wie du deine Karriere vorantreiben und gleichzeitig die Herausforderungen des Elternseins meistern kannst.
1. Ändere deine berufliche Identität nicht.
Mutter zu werden, bedeutet nicht, dass du deine Position im Beruf aufgeben musst, und wenn du dich nicht ausschließlich als berufstätige Mutter identifizieren willst, musst du das auch nicht. Erinnere dein Unternehmen daran, dass du eine Aufgabe hast, die du erfüllen musst, und du wirst sie auch erfüllen.
“Mütter haben enorme Fähigkeiten, und es ist nichts Falsches, Unprofessionelles oder Unschickliches daran, Arbeitgeber in jeder Umgebung oder unter allen Umständen daran zu erinnern”, sagt Julie Schwietert Collazo, die Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Immigrant Families Together und eine Führungspersönlichkeit, die Kinder bei Treffen und Veranstaltungen immer willkommen heißt.
Rodriguez stimmt ihr zu und fügt hinzu: “Lass dir nie von jemandem das Gefühl machen, dass du dich für das eine oder das andere entscheiden musst. Ein gutes Unternehmen und eine gute Führungskraft werden dich nie dazu machen. Es ist absolut möglich, beides zu tun, und wenn du karriereorientiert bist und gleichzeitig Mutter sein willst, befreie dich von einer Stelle, die das unterstützt.”
2. Glaube nicht, dass du eine Superheldin sein musst.
Mach dir also keine Sorgen, wenn du nicht alles auf einmal machen kannst. Du kannst nicht immer alles für alle sein, und wenn du deine Ziele ändern musst, um das zu berücksichtigen, ist das keine Schande.
“Das Beste, was ich als berufstätige Mutter gelernt habe, ist, dass das Tempo von niemandem das deine ist und dass sich deine Ziele mit der Zeit ändern können”, fügt Price hinzu. “Ich bin viel besser darin geworden, einen Tag nach dem anderen zu leben. Mach deinen Frieden mit deinem Zeitplan oder deinen Zielen, die sich ändern. Das bedeutet nicht, dass sie unwichtig sind, es bedeutet nur, dass du dich an neue Informationen und Situationen anpasst. Das ist keine Schwäche auf dich, das ist Stärke.”
3. Hab keine Angst, um Hilfe zu bitten.
Du bist nicht allein, und du bist bestimmt nicht die erste berufstätige Mutter.
Gillott schlägt vor, sich daran zu erinnern, dass einige der stärksten Frauen, wie Ruth Bader Ginsberg und Hillary Clinton, beide berufstätige Mütter waren – und sie haben es nicht allein geschafft!
Du hast ein Netzwerk und Kollegen, also scheue dich nicht, sie zu fragen, wenn du sie brauchst.
4. Denke daran, dass dies nur eine Stufe in deinem Leben ist.
Neue Mütter können mit der Menge an Arbeit, die sie sowohl im Job als auch zu Hause erledigen müssen, schnell überfordert sein. Aber denke daran, dass es nur eine Stufe von vielen ist, und schnell genug wird diese Stufe vorbeigehen und die nächste wird wahrscheinlich einfacher sein.
Wenn du dich manchmal mehr auf deine Familie und weniger auf die Arbeit konzentrieren musst, ist das in Ordnung; sei nur ehrlich zu dir selbst und zu deinem Arbeitgeber darüber, was du zu einem bestimmten Zeitpunkt bewältigen kannst.
“Auf diese Weise befreien Sie sich nicht von der Gefahr, Ihren Job zu verlieren oder keinen Erfolg zu haben, weil Sie zu schnell zu weit vorausgeeilt sind”, rät Rodriguez. “Es ist ein Marathon, kein Sprint.”
5. Ignoriere die Erwartungen der Gesellschaft.
Die Realität in einer patriarchalischen Gesellschaft ohne vollständige Gleichstellung der Geschlechter ist, dass von Frauen oft erwartet wird, dass sie nur Mutter sind und dafür alle anderen Bereiche ihres Lebens ausblenden, wenn sie Kinder bekommen.
Aber der Traum, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist keine schlechte Sache und ist wichtig für deine Kinder.
“Ich glaube, dass ich, um meinem Sohn eine gute Mutter zu sein, meine beruflichen Ziele und Wünsche erfüllen muss”, sagt Karen Hauck, Chief Operating Officer eines großen Unternehmens, die an ihrem Arbeitsplatz ein Stillprogramm initiiert hat.
“Ich arbeite daran, für die Welt die beste Version von mir zu sein. Ich will anderen helfen, ihre beste Version zu erreichen. Dazu gehört mein Sohn, aber auch die Menschen, mit denen ich arbeite, und die Kunden/Branchen, für die wir arbeiten. Eine Frau kann COO eines Multi-Millionen-Dollar-Unternehmens sein und gleichzeitig eine liebevolle, fürsorgliche und pflegende Mutter”, fügt Hauck hinzu.
6. Erkenne und respektiere deine Grenzen.
Ein Kind zu bekommen bedeutet, dass du eine Menge Verantwortung übernimmst, viel mehr als du vorher hattest. Es ist in Ordnung zu wissen, dass du Grenzen hast und sie anzuerkennen.
Du solltest sie bei deiner Arbeit noch im Hinterkopf haben und sie offen ansprechen. Manche Leute werden versuchen, deine neu gewonnene Verantwortung außerhalb des Büros auszunutzen, aber wenn du die Kommunikation noch offen hältst, wird ihnen das nicht gelingen.
7. Nimm deine Ziele an und entscheide dich für sie.
Du musst nicht alles auf einmal machen. Versuche, deine Ziele aufzuteilen und arbeite auf eine Sache nach der anderen hin, damit du nicht überfordert wirst.
“Es ist eine Frage der Prioritäten, des vorübergehenden Schmerzes für einen bedeutenden Gewinn und der Ziele, die du für dich selbst beruflich verfolgst und wie du dein Leben zu Hause gestalten willst”, empfiehlt Bishop.
Das bedeutet nicht, dass deine anderen Ziele nicht wichtig sind, sondern nur, dass du dir etwas mehr Zeit und Raum gibst, um sie zu erreichen.
Letztlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Frauen und Mütter starke Mitglieder der Arbeitswelt sind.
Auch wenn es manchmal ein Problem ist, zu arbeiten – sei es, dass du frustriert bist, weil du nicht für deine Kinder da sein kannst, oder dass es deinem Kind genauso geht – schickt es eine starke Botschaft an deine Kinder, dass sie alles tun können, was sie wollen, und sogar etwas verändern können, wenn sie sich nur genug anstrengen.
Die Quintessenz aus all dem? Ob eine Mutter arbeitet oder nicht, bedeutet nicht, dass sie eine bessere Mutter ist; sie hat es nur mit anderen Herausforderungen zu tun.
Auch wenn es sich anstrengend und frustrierend anfühlt, auf der Arbeit zu sein und von deinen Kindern getrennt zu sein, denk daran, dass du dein Bestes gibst und deinem Kind ein gutes Vorbild bist.
New Moms’ Healthy Returns ist auch für all das da. Das bedeutet kontinuierliche virtuelle Unterstützung und Zugang zu pädiatrischen Experten.
Und für stillende Mütter hilft New Moms’ Healthy Returns, sich für bessere Bedingungen zum Stillen am Arbeitsplatz einzusetzen. Sie haben sogar einen Brief verfasst, den du mit deinem Arbeitgeber teilen kannst, um dich für bessere Räume und bessere Leistungen einzusetzen.
“Die Zeit ist reif, um echte Veränderungen zu machen und die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu verbessern”, sagt Kirwin.
Außerdem gibt es eine nationale Bewegung für bezahlten Elternurlaub. Medela hat sich mit PL+US zusammengetan und setzt sich gemeinsam mit den Befürwortern im Weißen Haus für einen bezahlten Elternurlaub für junge Eltern ein.
“Zu viele Frauen und frischgebackene Eltern bekommen nicht die nötige Unterstützung – Elternzeit und Unterstützung, damit sie bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz stillen können. Keine Mutter sollte sich gezwungen fühlen, zwischen ihrer Karriere und der Ernährung ihres Babys zu entscheiden.”
